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私たちが日々行っている事
業務内容の大半は、ウェブサイト（ホームページ）づくりです。
業務の中心は、「つくって」は、「なおす」を繰り返しています。
仕事だから当たり前ですが、よくなる方法を考えて、見直して、試して、なおす！
創業時から、デザイン・システム開発・情報設計を得意とし、
シンプルな考え方で、使いやすく、分かり易いウェブサイトやサービスサイトを作ってきました。
取引先は広告代理店や、大手企業、中堅・中小企業様で、リピーターがほとんどです。
お客様の業種も多様で、課題や目的も多種多様、非常に難解なものすらあります。
各業界の成功例、失敗例、収益方法などを数多く目の当たりにし、
制作業務だけではなく新規事業をつくり、そこで培ったノウハウを活かして、できる仕事の範囲を広げています。
現在では、アプリケーションの開発やシステム設計・開発・管理にも力を入れています。
お客様の課題解決、スタッフ間の的確な指示伝達、スタッフの技術力向上のため
常に「新しいものづくり」を通して
過去の失敗を見直し続ける仕事を続けています。
以前は、業界経験3年以上とか、ポートフォーリオ持参とか
面接も数回やって、最終的に社長面接……なんてことをやってました。
だけど！ そういう採用やめました。
面接も一回にしました。
ポートフォーリオも必要ありません。
でも、履歴書・職務経歴書は持ってきてください！
アピールしたいことがあれば、どんなことでも、どんなカタチでもアピールしてください。
こうするようになった理由は、単純なんです。
未経験で入って、1年もすると化ける人が多かったんです！
たとえば技術スタッフだと、
専門性の高いコーディングや、PHP、JavaScriptを使ったCMSのカスタマイズやスマホ対応が多いので、
実務をこなしているうちに、比較的早い段階でできるようになってしまうみたいです、ジオ・キュービックで働いていると。
当然個人差はあります。
ただ、なんでも早くできれば良いとは思っていません。
デザインのように、時間をかけて研鑽を積んでスキルアップする仕事もあります。
コツコツとデザインを続け、少しずつ上手になっているスタッフも居ます。
じっくり取り組んでいく人も必要です。
また、会社に入ってから やりたいことが変わってくることがあります。
そのときは、率直に言ってください。面談の時でも昼食を一緒に取っている時でも！
デザイナーからプログラマーに転向し
その後ディレクター・インフォメーションアーキテクチャーを兼任しているスタッフも居ます。
彼は、入社5年、31歳にして取締役に選任されました。
ほんとうに「未経験者」の採用ばかりしているか、まずはぜひ見に来てください。